1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年我国企业职工的养老保险制度改革

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，将国有企业职工纳入社会保障范围。通过用人单位和国家的共同努力，为职工提供基本的养老金。这一制度对于保障职工退休后的基本生活、促进社会稳定具有重要意义。然而，受当时历史条件限制，该制度在覆盖范围、保障水平等方面仍有诸多不足。尽管如此，它仍为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度处于初步建立和试验阶段。当时，中国正在推行计划经济体制，国家对国有企业实行统一管理，并通过劳动保险制度来保障职工的基本生活需要。

在这一时期，中国开始建立国有企业职工的养老保险制度。具体来说，该制度包括以下几个方面：

1. 单位负责职工退休养老：在计划经济体制下，国有企业是养老保险的主要承担者。单位需要为职工支付退休金，以保障其基本生活需要。

2. 实施劳动保险制度：国家通过实施劳动保险制度，为职工提供一定的养老保障。劳动保险制度包括设立养老基金、支付退休金等。

3. 制定养老保险政策：政府开始制定养老保险政策，以规范养老保险制度的实施。这些政策包括确定退休年龄、养老金支付标准等内容。

然而，由于当时的历史条件和经济发展水平有限，这一时期的养老保险制度还存在一些问题和不足。例如，养老保险基金筹集渠道单一，主要依靠企业缴费；养老保险覆盖面有限，只适用于国有企业职工；养老保险制度缺乏有效的监督和约束机制等。

总的来说，1958年中国企业职工的养老保险制度处于初步建立和试验阶段，虽然存在一些问题和不足，但为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

1958年我国企业职工的养老保险制度改革

1958年中国开始了企业职工的养老保险制度改革。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，标志着中国养老保险制度的初步建立。这两个办法确立了我国养老保险制度的基本框架，即“国家保险”原则。

具体来说，这次改革的主要内容包括：

1. 实行“国家保险”原则：企业职工的养老保险费用由国家统一筹集、管理和使用，职工退休后依法享受养老保险待遇。

2. 建立职工退休制度：规定了职工的退休年龄、退休金计发办法和退休手续等。

3. 改革企业保险制度：将企业原有的补贴制度改为社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

4. 实行工资改革：改革了工资制度，将工资分为基本工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等，为养老保险费用的筹集提供了依据。

这次改革初步建立了中国养老保险制度的基础，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。然而，由于历史原因和当时的经济条件，这次改革还存在许多不足之处，如覆盖面窄、保障水平低、管理体制不健全等。

改革开放后，中国不断推进养老保险制度改革，逐步完善养老保险制度。1986年，国务院发布《国营企业职工退休金暂行规定》，进一步扩大了养老保险制度的覆盖范围。1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，进一步明确了养老保险制度的基本原则和改革方向。进入21世纪后，中国又相继出台了一系列政策措施，如社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度、多层次养老保险体系等，使养老保险制度更加完善和成熟。

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